第025章全新团队(第2/2 页)
。
孟谦开始忙碌起来。
以前管十来个人,他压力不大,很轻松。现在岗位复杂、需求大,他又要注重技术又要兼顾管理,如果不是助手帮忙,他肯定一团糟。长远的看,今后公司上千人都是可能的,他肯定管不来。
他有自知之明,擅长的是技术,而不是管理。
除了普通员工的招聘外,公司的高层也很紧缺,管理层关系到发展,所以孟谦用了更高端的招聘方式——猎头服务。他需要猎头公司为他推荐出色的高端人才,有能力带领整个公司发展的。
……
数天后,技术团队被胡跃组织起来。
人数不到十个,在于精而不在多。在核心技术被孟谦攻克的情况下,他们面临的最主要任务是:产品性价比。发挥最好的性能,同时还要节约成本,从中寻求最佳的结合点,为商业化准备。
孟谦吩咐团队任务:“因为材料大部分依靠自主研发,我们需要成立工厂;在生产线的问题上,公司瞄准高端电池产品,质量首要保证,其次是成本,目前产品的成本太高,需要压缩。”
道理很浅显,好比容量3倍和35倍的产品,容量提高35倍固然厉害,但如果成本是前者的两倍,这笔生意是不能做的。团队的任务就是从中筛选出一条效率最佳、性价比最好的路线。
这需要次数频繁的测试和筛选。
胡跃被认命为组长,他最先表态:“材料成本控制、生产成本控制,两项任务,研发组会抓紧开动。”
“很好,实验室需要添加的设备,你随时跟我说。”孟谦表达了一名领导的信任,帮助胡跃建立威信。
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