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了挤兑、孤立的办法，晾着他们，让他们被边缘化。

别人每个月都钱包鼓鼓的，他们却只能拿基本工资。一开始，这几个人还想着，大不了就当提前养老了呗，一杯茶，一张报纸，一坐一天，可是时间长了，他们就受不了了。

其他同事都忙得热火朝天，脚打后脑勺，只有他们几个悠闲得不得了，大家伙儿的分歧自然而然就有了。

这两个人每天上班就像是上刑，坐监一般的，后来实在受不了了，就学习邱德智，长期请病假，走后门找医生给开病假条，高书记痛快的给批了。这就是他想要的结果，他没权利开除人家，但能把人挤兑得待不下去，每个月给这两个人开基本工资的钱杂志社还是出得起的。

反倒是邱德智，想来抢现成的功劳没抢成，反而被高书记摆了一道，放到后勤之后，最开始也属于消极怠工的刺头，还散发各种影响士气的言论，但是后来被高书记冷下脸来，又是教育，又是威胁的，反而把他给吓住了，唯恐自己晚节不保，连忙改了之前的作风，就在后勤干了起来。

认真干活了，奖金自然就多了，邱德智终于尝到甜头，瞧着手里头前所又有厚实的工资，一时间豪情万丈，把年轻时候的那些事业心都焕发起来，竟生出了“老夫聊发少年狂”、“士为知己者死”的壮志，跑去和高书记掏心掏肺的表了一番忠心。

高书记从来都不是个小气的人，很愿意给人机会，也正是用人之际，两个同龄人双手紧紧握在一起，发誓要全心全意奉献自己的力量，把杂志社发展得更好。

邱德智这个人，虽说官僚气息有点严重，但做事认真负责，勤俭节约，还有些吝啬，是个好“把家虎”，高书记让他做了后勤主管，好好的管理公司的财、物。

事实证明，高书记是非常知人善任的，比如他用颜如许，用陈阳，用邱德智。这几个人各有各的问题，都不算是什么理想的可培养对象，可高书记愿意给他们机会，结果就是，杂志社发展越来越好。

周三下午，陈阳参加完京市刊协的研讨会回来，一脸的丧气懊恼。

按惯例来讲，参加完这种研讨会回来，第一时间应该跟领导反馈和传达研讨会的精神。高书记还特地把颜如许叫到办公室，准备一块听。颜如许虽然不感兴趣，但却要给高书记面子，强打着精神过来，但却发现参加完研讨会的陈阳精神更加萎靡。

高书记奇怪了，以前让陈阳参加这种活动，他回来之后都是精神亢奋，斗志满满的

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